مروری بر مدلهای موفقیت منابع انسانی در فرایند کسب و کار (کلیه کارکنان بانک شهر اصفهان)

پژوهش حاضر به بررسی مروری بر مدلهای موفقیت منابع انسانی در فرایند کسب و کار پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، را کلیه کارکنان بانک شهر اصفهان در سال ۴۱۰۳ (بر اساس آمار به دست آمده از این سازمان ۷۰ نفر) تشکیل داد. در این تحقیق حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان، ۹۵ نفر تعیین شد که از بین کلیه کارکنان، بانک شهر اصفهان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمودنیها به پرسشنامه رهبری تحول آرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۸۹۱۰) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی، هیل (۶۹۹۱) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS-۲۲، نرم افزار Smart و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارآفرینی، در رابطه بین مدیریت تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی، نقش میانجی گر دارد. مدیریت تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک شهر اصفهان تاثیر دارد. و مدیریت تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. کارآفرینی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحولگرا ، بهره وری نیروی انسانی ، کسب وکار ، مدل های موفقیت