حسادت سازمانی و عوامل موثر برآن در سازمان ها

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 22

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF09_029

تاریخ نمایه سازی: 5 اردیبهشت 1404

چکیده مقاله:

مطالعات در حوزه رفتار سازمانی نشان می دهد حسادت امری شایع و فراگیر در سازمان ها می باشد که عموما از مقایسه های اجتماعی نامطلوب نشات گرفته و یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر می گذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان می شود. با توجه به اینکه امروزه بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمانی به خصوص سازمان های دانش محور سرمایه انسانی آن است، لذا برای استفاده موثر و کارآمد از نیروی انسانی باید به طور مدام به احساسات، هیجانات و حالات روحی و روانی آنها در محیط کار توجه شود. در محیط های کار امروزی هیجان بخشی از شغل است و احساسات، عواطف، هیجانات و به طور کلی بعد روانی افراد مانند بعد جسمی درگیر کار است. یک هیجان منفی تجربه شده در محیط کار که در آن فرد خود را با شخصی شبیه و هم شان خود مقایسه می کند، حسادت است که آن را حسادت سازمانی می نامند. به عبارتی حسادت یکی از هیجانات منفی شایع در سازمان ها می باشد و موضوعی است که مرتبط با بعد روانشناختی انسان است و یکی از شایع ترین مسائل موجود در زندگی و روابط اجتماعی محسوب می شود که مشکلات فراوانی را به بار می آورد. مطالعه مفهوم حسادت سازمانی، عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن برای سازمان ها امری مهم به نظر می رسد که از همین رو در این پژوهش به مطالعه توصیفی این موضوع پرداخته شده است.

نویسندگان

مینو سلیمی باهر

مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی میزان، تبریز، ایران

لیلا امینی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران