حسادت سازمانی و عوامل موثر برآن در سازمان ها

مطالعات در حوزه رفتار سازمانی نشان می دهد حسادت امری شایع و فراگیر در سازمان ها می باشد که عموما از مقایسه های اجتماعی نامطلوب نشات گرفته و یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر می گذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان می شود. با توجه به اینکه امروزه بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمانی به خصوص سازمان های دانش محور سرمایه انسانی آن است، لذا برای استفاده موثر و کارآمد از نیروی انسانی باید به طور مدام به احساسات، هیجانات و حالات روحی و روانی آنها در محیط کار توجه شود. در محیط های کار امروزی هیجان بخشی از شغل است و احساسات، عواطف، هیجانات و به طور کلی بعد روانی افراد مانند بعد جسمی درگیر کار است. یک هیجان منفی تجربه شده در محیط کار که در آن فرد خود را با شخصی شبیه و هم شان خود مقایسه می کند، حسادت است که آن را حسادت سازمانی می نامند. به عبارتی حسادت یکی از هیجانات منفی شایع در سازمان ها می باشد و موضوعی است که مرتبط با بعد روانشناختی انسان است و یکی از شایع ترین مسائل موجود در زندگی و روابط اجتماعی محسوب می شود که مشکلات فراوانی را به بار می آورد. مطالعه مفهوم حسادت سازمانی، عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن برای سازمان ها امری مهم به نظر می رسد که از همین رو در این پژوهش به مطالعه توصیفی این موضوع پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

حسادت ، حسادت سازمانی ، هیجانات منفی ، سازمان