بررسی نقش سیستم های متاورس در نوآوری سازمانی و پویایی سازمانی (مطالعه ی موردی: کارکنان شهرداری شهر یاسوج)

در عصر کنونی ابزارهای متاورس به بشر کمک می کنند تا بر محدودیت های زمان و مکان فائق آید. برای مثال به کارگیری تکنولوژی های مرتبط باداده های بزرگ این ظرفیت را فراهم می کنند تا قدرت درک و به حافظه سپاری در علم آموزان تقویت شود. این سیستم های پیش بردی از متاورس، قادر به جمع آوری الزامات ونیازمندی های علم آموزان و انتقال آنها به مدرس و علم آموز هستند. در این مقاله به بررسی نقش سیستم های متاورس در نوآوری سازمانی و پویایی سازمانی پرداخته می شود. روش انجام این پژوهش کمی می باشد. جامعه ی آماری شامل کارکنان شهرداری شهر یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش رگرسیون استفاده شده است. در این مقاله دو فرضیه مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد. فرضیات مطرح کننده ی این است که بین سیستم های متاورس با نوآوری سازمانی و پویایی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در جدول تحلیل واریانس که معنی داری کل مدل را ارزیابی می کند مقدار معناداری کمتر از ۰.۰۵ می باشد، پس در سطح خطای ۰.۰۵ مدل معنادار می باشد. این بدان معناست که بین سیستم های متاورس با نوآوری سازمانی و پویایی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های متاورس ، نوآوری سازمانی ، پویایی سازمانی ، شهرداری یاسوج