بررسی تاثیر سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان تیپ۳۶)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان تیپ ۳۶ انصار المهدی سپاه پاسداران استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان تیپ ۳۶ انصار المهدی سپاه پاسداران استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به شیوه تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها مورد تایید می باشد، سبک رهبری و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد و سبک رهبری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد، همچنین تعهد سازمانی در تاثیر گذاری سبک رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد. و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی