مروری بر مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده

سازمانها به عنوان مجموعه ای از افراد و گروههای انسانی، در معرض تحولات وسیع و پرشتاب محیطی قرار دارند. این تغییرات محیطی باعث تغییرات شگرفی در ساختار سازمانها شده است؛ به طوری که دیگر، ساختارهای سنتی و مکانیکی جوابگوی تغییرات محیطی نیستند و بسیاری از سازمانهای بزرگ گذشته به دلیل ناتوانی در تطبیق خود با محیط از بین رفته اند همچنین، با گذشت زمان، سازمانها در زمینه اقدامات و فعالیت های خود آموخته هایی را کسب میکنند، به عبارت دیگر، سازمان ها نیز مانند افراد دارای توان یادگیری هستند و یادگیری سازمانی به عنوان یکی از موضوعات اساسی تئوری های جدید سازمان و مدیریت مطرح است، لذا میتوان نتیجه گرفت که یکی از چالش های مهم در سطوح مختلف مدیریتی، افزایش توان یادگیری سازمانی است. توان یادگیری سازمانی به سازمانها کمک می کند تا با تغییرات محیطی سازگار شوند و با اتخاذ رویکردهای نوآورانه و انعطافپذیر، موفقیت خود را تضمین کنند. این موضوع نه تنها برای بقاء و رشد سازمان ها حیاتی است، بلکه به بهبود عملکرد و رقابت پذیری آنها نیز کمک می کند. هدف از این مقاله بررسی مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان های یادگیرنده ، یادگیری سازمانی ، تسهیل یادگیری