مطالعه تجربه زیسته بیماران صعب العلاج در محیط کار- مطالعه موردی شهرداری ارومیه

این مطالعه کیفی با رویکرد پدیدارشناسی به بررسی تجربه زیسته کارکنان مبتلا به بیماری های صعب العلاج در شهرداری ارومیه پرداخته است. حجم نمونه تعداد ۱۴ نفر از کارکنان بیمار شاغل در شهرداری ارومیه است که به روش نمونه گیری مبتنی بر هدف و تا رسیدن به اشباع رسیدن اطلاعات انتخاب گردیدند.داده ها از طریق مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته جمع آوری و با استفاده از روش کلایزی تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهد که این بیماری ها منجر به دگرگونی عمیق حرفه ای و اجتماعی در زندگی شغلی افراد می شود. مضامین اصلی استخراج شده شامل تغییر در هویت حرفه ای، چالش های تعادل بین کار و درمان، عدم حمایت سازمانی، تجربه افسردگی در محیط کار، استرس مالی و تاثیر بر روابط حرفه ای بوده است.شرکت کنندگان گزارش کردند که بیماری موجب کاهش توانایی های شغلی، احساس بی کفایتی و تغییر نگرش نسبت به نقش حرفه ای شده است. همچنین مدیریت همزمان درمان و تعهدات شغلی به منبع اصلی استرس تبدیل شده است. فقدان حمایت های سازمانی و انعطاف پذیری در محیط کار، فشار مضاعفی بر این افراد وارد می کند. از سوی دیگر، هزینه های درمانی بالا و کاهش درآمد ناشی از غیبت های کاری، استرس مالی قابل توجهی ایجاد کرده است.این مطالعه با استفاده از چارچوب نظری مدل زیست روانی اجتماعی و نظریه هویت اجتماعی نشان می دهد که بیماری های صعب العلاج نه تنها سلامت جسمی، بلکه هویت حرفه ای و روابط اجتماعی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد. یافته ها بر ضرورت طراحی سیاست های حمایتی در محیط های کاری، از جمله انعطاف پذیری شغلی، برنامه های سلامت روان و حمایت های مالی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

بیماری های صعب العلاج ، تجربه زیسته ، محیط کاری ، سلامت شغلی ، حمایت سازمانی