رویکرد تفکر سیستمی به توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز

پیش نیاز توسعه ارتباطات تولید در صنعت نفت و گاز، وجود نیروی کار ماهر و باتجربه است. این مقاله از روش تفکر سیستمی برای ارایه یک رویکرد جامع در شناسایی، تجزیه و تحلیل و درک اتصالات و روابط متقابل بین متغیرهای موثر بر چالش توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز استفاده می کند. مفهوم بازخورد تعبیه شده در تفکر سیستمی اجازه می دهد تا مسائل پیچیده به عنوان یک مجموعه به هم پیوسته از رابطه دایره ای به جای علت و معلول خطی در نظر گرفته شوند. در نتیجه، ابزار نمودار حلقه علی به تجسم درک عوامل، روابط آن ها در عوامل علی و استراتژی های توسعه پایدار مهارت های داخلی، دانش فنی و ظرفیت محلی کمک می کند. سیاست های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت و گاز به سیاستگذاران و ذینفعان توصیه می شود.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، توسعه منابع انسانی ، نفت و گاز ، سیاست محتوای محلی