بررسی متغیرهای رده بندی شغلی، میزان تحصیلات بر انگیزش کارکنان منابع انسانی شهرداری مشهد

با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق و برخی از یافته های آن می باشد، ارائه می گردد: با توجه به اینکه هر دو عامل انگیزشی و بهداشتی بر انگیزه کارکنان منابع انسانی شهرداری مشهد تاثیرگذار می باشد، مدیران شهرداری مشهد با توجه به جایگاه و نقش انگیزه کاری کارکنان در ارتقاء سلامت سازمان به همه ابعاد و مفاهیم تشکیل دهنده ی آن توجه نموده و برمبنای آنها در جهت تقویت و ارتقاء سلامت سازمانی و انگیزه کارکنان در جهت متعالی نمودن نتایج حاصله از آزمون دانکن برای عوامل انگیزشی نشان داد که از میان مفاهیم چهارگانه عوامل انگیزشی، مفهوم شناخت و قلدردانی بیشترین تاثیر را بر انگیزه کارکنان دارد. بنابراین جهت افزایش میزان رضایت کارکنان از میزان احترام و قدردانی از آنها در سازمان ها، پیشنهادات لازم می شود: از کارکنانی که واقعیت خود را به درستی انعکاس می دهند، به نوع مناسب و شایسته قدردانی شود، این کار سبب رشد فرهنگ دستیابی به اهداف و انعکاس فعالیت ها و رفتارهای مثبت می شود، افزایش احترام به شخصیت انسانی کارمندان و نداشتن نگاه ابزاری به آنها، افزایش این حس در کارکنان که در

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، منابع انسانی ، شهرداری مشهد ، رده بندی شغلی ، تحصیلات