تاثیر عوامل موثر انگیزشی بر کارایی کارکنان منابع انسانی شهرداری مشهد

درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمانها و پیش بینی تاثیرات اقدامهای مدیریتی به کارآید. همچنین با شناخت انگیزش می توان رفتارها را در سازمانها به گونهای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود. این پژوهش مبتنی بر یک تحقیق میدانی در زمینه بررسی میزان تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر اساس مدل هرزبرگ بر انگیزش کارکنان شهرداری مشهد است. برای بررسی این تاثیرات، پرسشنامهای حاوی معیارهای مختلف ارتباطی تهیه شد و پاسخ دهندگان، تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی را بر هر یک از معیارها ارزیابی نمودند. در مجموع از نتایج به دست آمده مشخص شد با توجه به اینکه هر دو عوامل انگیزشی و بهداشتی بر انگیزش کارکنان منابع انسانی شهرداری مشهد تاثیرگذار میباشد، پیشنهاد میشود که مدیران شهرداری مشهد با توجه به جایگاه و نقش انگیزه کاری کارکنان در ارتقاء سطح کیفی سازمان، به همه ابعاد و مولفههای تشکیلدهندهی آن توجه نموده و برمبنای آنها در جهت تقویت و ارتقاء سطح شاخصهای انگیزه کارکنان در جهت مثبت تالش نمایند. همچنین عوامل انگیزشی در زمینه پیش گیری از برخی برخوردها و ارتباطات منفی و غیرضروری در شهرداری، نقش مثبتی ایفا میکند. عوامل انگیزشی بر افزایش دقت، عملکرد کاری، تاثیر مثبت دارد. در این ارتباط نیز تحقیقات مختلفی در داخل و خارج از کشور انجام شده است که یافته ها حاکی از آن است که محققین پروژه های فوق الذکر به نتایج کم و بیش مشابهی دست یافته اند، لذا تحقیق حاضر براساس شواهد و نتایج ماخوذه منطقی به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان ، منابع انسانی ، شهرداری ، مشهد