بررسی رابطه بین مهارتهای سیاسی کارکنان و قصد ترک شغل با نقش تعدیلگر شایعه سازمانی در شهرداری مشهد

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای سیاسی کارکنان و قصد ترک شغل با توجه به نقش تعدیل گر شایعه سازمانی در شهرداری مشهد میباشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمعآوری دادهها به صورت توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران سازمان شهرداری مشهد به تعداد ۱۱۰۰ که با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۸۳ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازهگیری این پژوهش پرسشنامه ۴۴ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تایید شد؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامهها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها با فرض نرمال بودن داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین مهارتهای سیاسی کارکنان و قصد ترک شغل کارکنان سازمان شهرداری مشهد رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل بیانگر این بود که شایعه سازمانی میتوانند نقش تعدیلگری را در رابطه بین مهارتهای سیاسی کارکنان و قصد ترک شغل ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای سیاسی کارکنان ، قصد ترک شغل ، شایعه سازمانی ، شهرداری مشهد