ارتباط میان معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا: نقش تعدیل گر تعلق خاطرکاری کارکنان شهرداری مشهد

هدف از این پژوهش ارتباط میان معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا: نقش تعدیل گر تعلق خاطرکاری کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و مدیران سازمان شهرداری مشهد به تعداد ۱۱۰۰ که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۸۳ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۵۹ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تحلیل عاملی تایید شد؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با فرض نرمال بودن داده ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا کارکنان شهرداری مشهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل بیانگر این بود که تعلق خاطرکاری می تواند رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا کارکنان سازمان شهرداری مشهد را تعدیل کند.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، تعلق خاطرکاری ، شهرداری مشهد