دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد

پژوهش حاضر با هدف دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام گرفته است. این پژوهش از نظر روش تحقیق آمیخته و از نظر هدف اکتشافی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی عبارت است از ۲۰ نفر از خبرگان که شامل ۱۰ نفر اساتید از دانشگاه و ۱۰ نفر از مدیران و افراد مطلع و آگاه در امر رسالت شغلی سازمان تامین اجتماعی می باشند. شرایط خبره در این مطالعه فردی است که: ۱- سابقه کاری ۵ سال در تامین اجتماعی را داشته باشد؛ ۲- در امور مدیریت سازمان تخصص داشته باشد. جامعه آماری در بخش کمی عبارتند از کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد می باشند که بنا بر آمار ارائه شده شامل ۴۲۶ نفر می باشند. جهت جمعآوری دادههای تحقیق، از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که شاخصهای با اهمیت پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد از دیدگاه خبرگان در ۳ معیار اصلی طبقهبندی و دسته بندی شده اند. عبارتند از سازمانی و دارای فردی، اجتماعی ۱۶ معیار می باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه شغلی ، اشتیاق شغلی ، گردش شغلی ، بهره وری کارکنان ، تسهیم دانش ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، تعهد شغلی ، سرمایه روانشناختی ، توانمند سازی ، شایستگی مسیر شغلی ، انطباق پذیری مسیر شغلی ، معناداری کار درک شده ، بازآفرینی شغلی ، مسئولیتپذیری اجتماعی ، تنظیم شناختی هیجان