محتوای فرهنگ سازمانی به عنوان متعلق نهادینه سازی از منظر قرآن

نهادینه سازی یعنی تعمیق و تثبیت باورها، ارزش ها و رفتارهای مطلوب و موردپسند کارگزاران اصلی اداره جامعه (در سطوح متفاوت حاکمیتی) در راستای تحقق و اجرایی نمودن اهداف اصلی خود. در ادبیات رایج الگوهای متفاوتی در باب نهادینه سازی مطرح شده است، که غالبا برگرفته از رویکردهای معرفتی حاکم بر جوامع غربی است. یکی از وظایف اصلی پژوهشگران فعال در حوزه علوم انسانی اسلامی، تبیین نظری و طراحی الگوهای متناسب با مبانی و پیش فرض های اسلامی است، ازاین رو هدف اصلی این تحقیق بررسی «محتوای فرهنگ سازمانی بهعنوان متعلق نهادی نهسازی از منظر قرآن» بهعنوان یکی از مولفه های اصلی الگوی مورد نظر می باشد، در این تحقیق از روش تدبر در قرآن (نقلی وحیانی) با توجه به راهبرد ظاهر شونده داده بنیاد استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشانگر آن است که نهادینه سازی از منظر قرآن فرآیندی است پیوستار گونه که می تواند مثبت (رو به اعتلال) یا منفی (رو به انحطاط) باشد، متناسب با تعریف مذکور محتوای فرهنگ سازمانی اسلامی که باید نهادینه شود در دو سطح ارزش های اعتقادی و ارزش های اخلاقی، فقهی و حقوقی قابل بیان است و قرآن کریم و سنت مفسر آن بهعنوان منبع اصلی این محتوا می باشد.

کلیدواژه ها:

محتوا فرهنگ سازمانی ، دین ، اسلام ، نهادینه سازی ، از منظر قرآن