رابطه بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد سازمانی در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد سازمانی در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش شامل همه مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان استان اصفهان به تعداد ۱۲۰ مورد می باشند که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۹۲ و به شیوه در دسترس مدنظر قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری فیدلر و تعهد سازمانی به ترتیب با ۱۸ و ۲۴ سوال می باشد که روایی آن به شیوه صوری، محتوایی و سازه ای و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۸۳/۰ مورد تایید قرار گرفته است. داده های گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد سازمانی در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر با ضریب تاثیر۶۹۰/۰، بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد عاطفی در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر با ضریب تاثیر۴۱۸/۰، بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد مستمر در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر با ضریب تاثیر۴۲۲/۰ و بین سبک رهبری رابطه مدار و تعهد هنجاری در مسئولین بیمارستان های مدیریت درمان اصفهان بر اساس پرسشنامه LPC مدل اقتضایی فیدلر با ضریب تاثیر۴۷۴ /۰ رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری رابطه مدار ، تعهد سازمانی ، پرسشنامه LPC ، مدل اقتضایی فیدلر