بررسی تاثیر شفافیت سازمانی در جلوگیری از رفتارهای انحرافی در محیط کار کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شفافیت سازمانی در جلوگیری از رفتارهای انحرافی در محیط کار کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه گردآوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۹۰۰ نفر می باشد و با توجه به جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، تعداد ۲۶۹ نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (۲۰۰۰) و شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفا ی کرونباخ برای پرسشنامه های رفتارهای انحرافی در محیط و شفافیت سازمانی به ترتیب ۹۱/۰ و ۸۹/۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون سوبل با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که بین شفافیت سازمانی و جلوگیری از رفتارهای انحرافی در محیط کار کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نمودار ضرایب z نشان داد که شفافیت سازمانی در جلوگیری از رفتارهای انحرافی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، ورزش و جوانان