بررسی تعهدات اخلاقی و حرفهای کارکنان شهرداری

امروزه داشتن تعهد اخلاقی، تحت عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان مطرح است. از اینرو کمتر سازمانهایی را می توان یافت که به این سکوای از توفیق رسیده باشند، فارغ از آنکه دارنده، ضرورت مهم در باب با نیروی انسانی یعنی رفتار حرفه ای و اصول اخلاقی، هدف ها، بها ها و آرمان هایی باشند که به صورت عمیق در سطح سازمان پذیرفته گردیده باشند. مولفه های اخلاق حرفه ای عبارتند از: مسئولیت پذیری، برتری جویی و رقابت طلبی، صادق بودن، احترام به دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران، وفاداری. پیشینه پژوهش ها در داخل و خارج از کشور منجر به شناخت بهتر مساله مورد تحقیق شده است. بی تردید باید گفت که با هر تفکری به مسئله مدیریت پرداخته شود، اخلاقیات جایگاه متعالی خود را باز خواهد یافت و انکار آن در دراز مدت به زبان سازمان خواهد بود. مدیران امروزی به این نتیجه دست یافته اند که فقط با قوانین و مقررات نمی توان سازمان ها را اداره کرد بلکه در کنار آن ها به ابزار دیگری نیاز دارند که اخلاق نام دارد به اعتقاد کارشناسان برای اداره بهتر سازمان ها ضرورت دارد که اخلاق در کنار قانون قرار بگیرد بی گمان تقویت اخلاقیات در بخش عمومی می تواند نقش مهمی در تعهد داشته باشد. نتایج حاکی از آن است که هفت عامل اخلاق حرفه ای یعنی صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری کارکنان، برتری جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی رابطه معنادار با تعهدات اخلاقی و حرفه ای کارکنان داشته است و این نتایج یافته های محققین دیگری را که به نوعی مستقیم یا غیرمستقیم بر روی این مولفه ها مطالعه کرده اند مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفهای ، تعهد اخلاقی ، سازمان شهرداری ، کارکنان