بررسی تاثیر مولفه های شناختی نگرش کارکنان بر عملکرد خلاقانه از طریق مشارکت در فرایند خلاق (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد)

امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانند عملکرد پایدار و مستمری داشته باشند، نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ذهن آگاهی و شادی بر عملکرد خلاقانه کارکنان انجام شده است. روش این تحقیق از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت های فعال در حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد می باشد که حدود ۷۱۰ شرکت در این زمینه در شهر مشهد فعال هستند. اگر تعداد کارکنان هر شرکت به طور میانگین ۱۰ نفر برآورد گردد، حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۶۴ نفر برآورد می شود. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی ساده انجام شده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد خان و عباس (۲۰۲۲) جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات پژوهش با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس و مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که ذهن آگاهی و شادی بر مشارکت در فرایند خلاق در میان کارکنان شرکت های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد. از سوی دیگر، ذهن آگاهی و شادی بر رفتار کاری نوآورانه در میان کارکنان شرکت های فعال در حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان دهنده این بود که ذهن آگاهی و شادی بر خلاقیت فردی در میان این جامعه آماری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش کارکنان ، عملکرد خلاقانه ، مشارکت در فرایند خلاق ، خلاقیت کارکنان ، شادی در محیط کار ، شرکت فناوری اطلاعات