بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان

امروزه سازمان‌ها با چالش‌های متفاوتی مواجه هستند که برای فائق آمدن بر این چالش‌ها نیازمند داشتن منابع انسانی توانمند می‌باشند. حضور فعالانه سازمان در عرصه رقابت و تکنولوژی، به وجود آمدن مشاغل جدید و لزوم داشتن مهارت‌های مختلف در کارکنان، تواناسازی کارکنان را اجتناب‌ناپذیر کرده است. بنابراین توانمندسازی جزء ضروریات هر سازمان محسوب می‌شود. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار، بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده می‌سازند. علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار می‌کنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح می‌دهند. این پژوهش به بررسی متغیرهای موثر بر توانمندسازی کارکنان در بانک شهر می‌پردازد. شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان هدف اصلی پژوهش می‌باشد. در این پژوهش توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و مجموعه عوامل ویژگی‌های ﻓﺮدی، ﻣﺎﻫﻴﺖ ﺷﻐﻞ، ﺳﺒﻚ‬ رﻫﺒﺮی، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده‌اند. قلمرو مکانی پژوهش ساختمان ستادی و شعبات تهران بانک شهر می‌باشد. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﻛﺎرﺑﺮدی اﺳﺖ و از ﻧﻈﺮ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ اﻧﺠﺎم دادن ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و از‬ ﻧﻮع ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ اﺳﺖ. اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه از ﻃﺮﻳﻖ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ﺗﺤﻠﻴﻞ ‬ﻋﺎﻣﻠﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ بدست آمده، ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ پنج ﻋﺎﻣﻞ‬ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﺷﻐﻞ، حمایت ﻣﺪﻳﺮان، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ویژگی‌های ﻓﺮدی و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﻋﺎﻣﻞ‬ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی کارکنان ﺗﺄﺛﻴﺮ دارﻧﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﻳﺪ‬ ﻋﻮاﻣﻞ پنج‌گانه ﻣﺠﻤﻮﻋﺎً 896/45 درﺻﺪ از ﻛﻞ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﻣﻴﺰان ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی کارکنان را‬ ﺗﻮﺟﻴﻪ می‌کنند و ﺑﺮ اﺳﺎس نظریه‌های آﻣﺎری اﻳﻦ رﻗﻢ ﻛﺎﻣﻼً قابل‌قبول اﺳﺖ و ﻣﻲﺗﻮان ﻋﻮاﻣﻞ ‫پنج‌گانه را ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی داﻧﺴﺖ

کلیدواژه ها:

سازمان ، کارکنان ، توانمندسازی ، ساختار ، آموزش