تاثیر عدم تعادل قبلی- پاداش بر فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت کارکنان

آموزش و پرورش به عنوان سازمانی گسترده و مهم، نقشی حیاتی در رشد و بالندگی تمسل آینده کشور دارد و در کارکنان به عنوان یکی از ارکان اصلی تشکیل دهنده این سازمان، دستیابی به هدف های برنامه ریزی شده مسئولیت خطیری را بر عهده دارند. یکی از مشکلات کنونی سازمان ها، پدیده شرک شغلی است که نتوان آن شرح و پیشگیری شفاف و مناسبی برای آن وجود ندارد. تعیین تاثیر عدم تعادل قبلی- پاداش بر فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت کارکنان شغلی و گرایش به ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش می باشد. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر زمان، گذشته نگر به لحاظ استراتژی انجام تحقیق از نوع موروی میباشد وبر اساس نوع تحقیق انجام شده است. جهت انجام تحقیق از جستجوگرهای علمی شامل Google Scholar, Science direct, Magiran, SID، و از جستجوگر و سایت های علمی شامل Scopus, Pubmed استفاده شده است. برای انجام تحقیق حاضر، نتایج بیست و شش تحقیق انجام شده گزینش خصوص تاثیر عدم تعادل قبلی- پاداش بر فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. متغیر مستقل تحقیق، عدم تعادل قبلی- پاداش و متغیرهای وابسته، فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت می باشد. برای جمع آوری اطلاعات تحقیق، متغیرهای جستجوگرهای علمی شامل و نتایج نشان داد که عدم تعادل قبلی - پاداش بر فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت کارکنان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، عدم تعادل قبلی- پاداش ، فرسودگی شغلی ، گرایش به ترک خدمت ، کارکنان