بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد رضایت شغلی (بر اساس مدلJDI) در پرسنل نوبتکارشرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 931
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_339
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست، هر چه این سرمایه از کیفیت بالاتری برخوردار باشد موفقیت و بقاء سازمان بیشتر خواهد بود. اما بدون تردید همه سازمانها بر پایه ی تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرسنل نوبتکار شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بر اساس مدلJDI اجرا شد. مطالعه موردی ما در این تحقیق شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال های 1391 و 1392 می باشد.روش نمونه گیری تصادفی ساده وحجم نمونه 150 نفر انتخاب شد، و به سوالات پرسشنامه جواب دادند . در تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همبستگی استفاده شد، داده ها نیز در محیط نرم افزار SPSSتحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند بین تعهد سازمانی و ابعاد رضایت شغلی(رضایت شغلی، نوع کار، ارتباط با مافوق، ارتباط با همکار، حقوق و مزایا، ارتقاء در سازمان) رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله فتحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید دلاورفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
رسول تباشیر
کارشناسی ارشد مهندسی انرژی
قدرت اله انصاری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :