تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت

بهره وری منابع انسانی همواره مورد توجه همه ی سازمان ها به دلیل اهمیت آن در بهبود توسعه و تحول بوده است. هدف این تحقیق تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت بوده است. این تحقیق بر اساس ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری رشت به تعداد ۸۰۰ نفر بوده و همچنین روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی ساده بوده است. ۲۵۵ نفر به عنوان حداقل نمونه به وسیله فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمدند. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همه ی متغیرها باالتر از ۰.۷۰ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۲ و SMART PLS۳ استفاده شد. نتایج گویای این موضوع است که همه مولفه های مدیریت تنوع بر بهره وری منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، مدیریت تنوع ، شهرداری رشت