شناسایی عوامل سازمانی موثر در شکل گیری استعاره خانه پدری در بخش دولتی

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر در شکل گیری استعاره خانه پدری در بخش دولتی است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. طرح تحقیق در این مطالعه آمیخته (کیفی- کمی) است. در مرحله اول یک مطالعه کیفی با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر در شکل گیری استعاره خانه پدری طراحی و اجرا شد و از روش تحلیل محتوا استفاده شده است و داده ها با استفاده از راهبرد هفت مرحله ای کلایزی مورد تحلیل قرار گرفت و در مرحله دوم که یک مطالعه کمی بود از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SIM) استفاده شده است که نسبت به رواسازی مدل شناسایی شده اقدام شد. میدان پژوهش در این مطالعه صاحب نظران و متخصصان حوزه استعاره های مدیریتی در بخش کیفی است که با استفاده از راهبرد نمونه گیری ملاکی در مجموع به ۱۱ نفر از صاحب نظران در این حوزه مراجعه شد و مصاحبه به عمل آمد. و در بخش کمی نیز جامعه آماری کارکنان ادارات دولتی بوده اند. نرم افزار آماری مورد استفاده SPSS و PLS بوده است. یافته ها نشان داد عوامل سازمانی موثر در شکل گیری استعاره خانه پدری شامل درستی و صداقت سازمانی، قابلیت اتکا سازمانی، شایستگی سازمانی، چشم انداز مشترک سازمان، یادگیری تیمی در سازمان، توجه به کارکنان از سوی سازمان و تطبیقی و ارگانیک بودن سازمان است.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، استعاره خانه پدری ، سازمانهای دولتی