چالش های پیاده سازی مدل های یادگیری مبتی بر شایستگی در توسعه منابع انسانی از دیدگاه تجارب زیسته

هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل چالش های پیاده سازی مدل های یادگیری مبتنی بر شایستگی در توسعه منابع انسانی از دیدگاه تجارب زیسته بود. این تحقیق از نوع کیفی و از روش تحقیق پدیدارشناسی استفاده کرده است. برای جمع آوری داده ها، ۲۰ مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان های مختلف انجام شد. داده های حاصل از مصاحبه ها با استفاده از تحلیل مضمون و کدگذاری باز تحلیل شدند. نتایج این مطالعه نشان دادند که از جمله چالش های مهم پیاده سازی مدل های یادگیری مبتنی بر شایستگی می توان به فقدان زیرساخت های مناسب، مقاومت فرهنگی و نگرشی در سازمان ها، محدودیت های منابع مالی و انسانی، و عدم تطابق بین نیازهای سازمانی و مدل های یادگیری موجود اشاره کرد. همچنین، برخی از راهکارهای پیشنهادی برای غلبه بر این چالش ها شامل ارتقاء فرهنگ سازمانی، آموزش های مستمر، و استفاده از فناوری های نوین به عنوان ابزارهای حمایتی بوده است. این پژوهش می تواند به مدیران منابع انسانی و سیاست گذاران کمک کند تا در فرآیند پیاده سازی مدل های یادگیری مبتنی بر شایستگی، چالش ها را شناسایی کرده و استراتژی های موثری برای مواجهه با آن ها اتخاذ نمایند.

کلیدواژه ها:

مدل های یادگیری ، شایستگی ، توسعه منابع انسانی ، چالش ها ، پیاده سازی ، تجارب زیسته