نگاهی به دیدگاه جورج سی. ثورنتون درباره توسعه سازمان

مطالعه حاضر به بررسی دیدگاه جورج سی. ثورنتون درباره مضمون ها و مقوله های هسته ای در توسعه سازمان پرداخته است. برای این منظور، راهبرد پژوهش کیفی و روش تحلیل محتوا به کار گرفته شده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز از منابع انتشار یافته توسط ایشان، مصاحبه در جلسه های حضوری و نامه های الکترونیکی نویسنده با ایشان با روش نمونه گیری هدفمند جمع آوری و با تکنیک تحلیل مضمون تحلیل و تفسیر شده است. نتایج این مطالعه نشان داد که در دیدگاه جورج سی. ثورنتون، مضمون ها و مقوله هایی مانند مدیریت استعداد، مراکز ارزیابی و رهبری در سازمان از مضمون ها و مقوله های هسته ای در توسعه سازمان است. به اعتقاد ایشان برای توسعه سازمان و داشتن یک سازمان پیشرو، باور عمیق و به کارگیری اصولی، جدی و مداوم مضمون ها و مقوله های هسته ای فوق الزامی است.

کلیدواژه ها:

توسعه سازمان ، جورج سی. ثورنتون ، تحلیل محتوا کیفی ، تحلیل مضمون