شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان

در این نوشتار سعی آن است که به بنیادین عدم تسری اخلاق حرفه ای در سازمان ها اشاره شود. به منظور نگاهی موجز به ساختار متغیر معذ در روند تحولی انسان شده است. با توجه به فطرت، نقش حیاتی و غلبه بخش های زیرین و عمیق متعذ بر موجز کردیکسی جدید که مختص انسان است، ماهیت رفتار انسان ها غالبا هیجانی - عاطفه مدار شده است. با این نگاه سهل و ساده به نظر نمی رسد. با تدوین بلیانه ارزش های سازمانی، منشور اخلاقی و سپس تدوین کدهای اخلاقی داشت و تبدیل آن ها به کدهای رفتاری می توان توفیق زیادی در دستیابی به رفتارهای اخلاق محور و شکل گیری سازمان های اخلاق مدار داشت. به نظر می رسد با نگاهی عصب - روان شناختی می توان تمهیدات دیگری را در نظر گرفت. به نظر می رسد نسل سوم مداخلات رفتاری مبتنی بر پذیرش و تعهد و مفاهیم درمان هیجان محور که در پژوهش های متعددی اثربخشی در تغییر رفتار افراد و می تواند افراد را به دستیابی روان انعطاف پذیری و تنظیم هیجان ها کمک کند، بتواند مداخله خوبی برای کمک به صدور و تسری رفتارهای اخلاقی و اخلاق حرفه ای در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، اخلاق سازمانی ، رویکرد مبتنی بر پذیرش و تعهد ، روان انعطاف پذیری