مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها و شرکت های ایران: علل و نحوه غلبه بر آن ها

مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها یکی از چالش های مهم در فرایند تحول و فناوری عصر جدید است. در این مقاله بر اساس تحقیقات، مطالعات و تجربیات سیزده سال سابقه کاری در سازمان های مختلف، علل مختلف مقاومت در برابر تغییرات و راهکارهای کاهش شدت این نوع مقاومت ها با توجه به شرایط خاص سازمان ها در شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. راهکارهای پیشنهادی با تمرکز به عواطف و احساسات کارکنان با در نظر گرفتن شرایط خاص سازمان ها است. لازم به ذکر است که این راهکارها می تواند به کارکنان و مدیران کمک کنند تا با تغییرات همراه شوند و نتیجه مقاومت کمتری از خود نشان دهند. مدیران باید قبل از اعمال هرگونه تغییری در سازمان، زمینه های لازم را فراهم کنند و به خواسته ها و نیازهای کارکنان توجه نمایند تا بتوانند در تحقق اهداف سازمانی موفق عمل کنند.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت ، سازمان ، مشارکت ، اعتماد