تعیین رابطه بین خودکارآمدی و انسجام گروهی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد(ع)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودکارآمدی انسجام گروهی و تعهد و عملکرد کارکنان در بیمارستان امام سجاد با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام سجاد در سال ۱۴۰۳ بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، ۲۶۵ نفر تعیین گردید. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از پرسش نامه های انسجام کار گروهی ایوانز و جارویس (۱۹۸۶)؛ خودکارآمدی پورجعفردوست (۱۳۸۶)؛ تعهد سازمانی آلن و میر(۱۹۹۰) و عملکرد کارکنان زهیر و همکاران(۲۰۱۶) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه مورد تایید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی(مدل معادلات ساختاری) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که خودکارآمدی و انسجام کار گروهی با عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج نیز نشان داد که تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین خودکارآمدی، انسجام گروهی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، انسجام گروهی ، تعهد ، عملکرد کارکنان ، بیمارستان امام سجاد