واکاوی نقش منابع انسانی متخصص بر برنامه ریزی بلندمدت مدیریت شهری با تاکید بر چابکی و تعهد سازمانی کارکنان

جهان امروز، مملو از سازمان های گوناگون است که تمام منابع مالی، مادی، انسانی و ... خود را جهت دستیابی به چشم انداز مطلوب به کار می گیرد. یکی از مهمترین و ارزشمندترین دارایی سازمان ها، منابع انسانی است. سازمانهای پیشرو کنونی، جهت ابقاء و پیشرفت در قرن حاضر، به نیروی انسانی متخصص، متعهد، خلاق، چابک و... نیاز دارند. عدم به کارگیری نیروهای متخصص، مهمترین فاکتور شکست خواهد بود. بر این اساس، مساله منابع انسانی متخصص، متعهد و چابک یکی از دغدغه های بزرگ مدیران سازمانی در برنامه ریزی هاست. مدیران منابع انسانی، با توجه به ارزشهای انگیزشی کارکنان، نسبت به ایجاد تعهد و تعلق در سازمان ها تلاش می کنند. یکی از سازمان های مهم عصر حاضر، که وظیفه مدیریت شهری و خدمات رسانی به شهروندان را بر عهده دارند، شهرداری ها می باشند. استراتژی های مدیران شهری در ایجاد تعلق و تعهد سازمانی کارکنان منجر به حس بهتر به سازمان متبوع و ارائه خدمات بهتر و بیشتر به شهروندان می شود و در نهایت عملکرد بهتر کارکنان و رضایتمندی شهروندان را در پی دارد. شهروندان به عنوان ذی نفعان مدیریت شهری، نسبت به رفع مشکلات پیش قدم شده و مدیران را در حل مسائل شهری یاری خواهند کرد. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر، واکاوی نقش منابع انسانی متخصص بر برنامه ریزی بلندمدت مدیریت شهری با تاکید بر چابکی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. روش: روش پژوهش حاضر، از نظر هدف،کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد. اطلاعات به صورت کتابخانه ای و از منابع معتبر علمی، پژوهشی و پایگاه های اطلاعاتی همچون Google Scholar، Sciencedirect ، SID، Irandoc، Magiran ، Noormags و ... جمع آوری شده است.یافته ها: نتایج به دست آمده از این پژوهش، نقش مثبت و موثر مشارکت منابع انسانی متخصص در برنامه ریزی ها اشاره دارد. یافته های پژوهش در قیاس با پژوهش های مشابه نشان داده اند که سازمانهای امروزی به سرعت در حال تغییر هستند و منابع انسانی متخصص ارزشمندترین دارایی سازمان هاست که نیازمند مراقبت و توجه بیشتری می باشد. مدیران سازمان ها نسبت به اهمیت تعهد و چابکی منابع انسانی سازمانی واقف اند و برای ایجاد آن در بین کارکنان تلاش می کنند. در سازمانهای بزرگی چون شهرداری ها، به دلیل تعداد زیاد کارکنان، اهمیت کاری و ارتباط با جمعیت زیادی از شهروندان این موضوع اهمیت زیادی دارد. فلذا استراتژی های مدیران منابع انسانی در راستای به کارگیری منابع انسانی متخصص، متعهد و چابک جهت پیشبرد اهداف مدیریت شهری برنامه ریزی می شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه ریزی شهری ، چابکی و تعهد سازمانی کارکنان ، شهرداری ها.