اثر جاه طلبی مسیر شغلی بر موفقیت سلسله مراتبی مدیران دولتی با نقش میانجی مهارت شبکه سازی

بر اساس پژوهش معروف لوتانز، مدیران موفق آنهایی هستند که از سلسله مراتب سازمان باال می روند. گرچه عوامل زیادی بر موفقیت سلسله مراتبی مدیران به ویژه در سازمان های دولتی اثرگذار هستند، با این حال به نظر می رسد وزن دو عامل جاه طلبی مسیر شغلی و مهارت شبکه سازی بیش از عوامل دیگر باشد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر جاه طلبی مسیر شغلی بر موفقیت سلسله مراتبی با تاکید بر مهارت شبکه سازی در سازمان های دولتی استان لرستان است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کلیه مدیران و معاونین دوایر ستادی وزارتخانههای دولتی متمرکز در استان بوده که تعداد آنها ۴۰۰ نفر بود و با استفاده از جدول مورگان ۱۹۶ نفر بهعنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه موفقیت سلسله مراتبی ساودا و هاشم (۲۰۱۷)، پرسشنامه جاه طلبی مسیر شغلی اشبی و شون (۲۰۱۱ )و پرسشنامه مهارت شبکه سازی ولف و موزر (۲۰۰۸ ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که جاه طلبی مسیر شغلی هم به صورت مستقیم و هم از طریق مهارت شبکه سازی بر موفقیت سلسله مراتبی مدیران دولتی اثر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

جاه طلبی مسیر شغلی ، مهارت شبکه سازی ، موفقیت ، موفقیت سلسله مراتبی