شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهزیستی روانشناختی کارکنان در دانشگاه

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهزیستی روانشناختی کارکنان در دانشگاه انجام پذیرفته است. این تحقیق از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش اساتید دانشگاه با رشته های روانشناسی، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند ۱۶ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در تحقیق حاضر با استفاده از ترکیب روش کیفی و کمی، ابتدا با استفاده از داده های کیفی به دست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبه های اکتشافی عوامل ایجاد کننده بهزیستی روانشناختی مشخص شدند، سپس این عوامل مورد ارزیابی قرار داده شدند. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است که در بخش اول مجموعه ای از عوامل ایجاد کننده بهزیستی روانشناختی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که ۱۰ عامل بر بهزیستی روانشناختی کارکنان در دانشگاه تاثیر گذار هستند که حمایت سازمانی ادراکشده، امنیت شغلی و تعادل کار و زندگی از مهم ترین این عوامل هستند.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، دانشگاه ، دلفی فازی