تاثیر رهبری دوسو توانی سازمانی بر افزایش چابکی استراتژیک

هدف پژوهش بررسی تاثیر رهبری دوسو توانی سازمانی بر افزایش چابکی استراتژیک بود. این تحقیق با هدف کاربردی و به صورت توصیفی-پیمایشی اجرا گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان شرکت های استارت آب کشور عراق می باشد که در این پژوهش تعداد ۱۰۰۰ نفر با توجه به سرشماری کارمندان سازمان ها به صورت روش نمونه گیری به روش در دسترس می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری اطلاعات به صورت پرسشنامه ای و ابزار پرسشنامه بود که بر اساس تایید روایی و پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح توصیفی از شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی و در سطح استنباطی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Smart pls استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که همه فرضیه ها تایید شده و در یک فرضیه کلی مشخص گردید که رهبری دوسو توانی سازمانی بر افزایش ابعاد چابکی استراتژیک در شرکت های منتخب استارت آب کشور عراق تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دوسو توانی ، افزایش چابکی استراتژیک ، شرکت های استارت آب