انتخاب مدیردرمحیطهای کاری ازطریق سیستم های چندعاملی بارویکردفازی

مدیریت مهمترین عامل درحیات رشدوبالندگی یانابودی گروه های کاری است واگذاری اموربه دست مدیرانی ضعیف یااصلا غیرمدیرنه تنها باعث عقب ماندگی آن مجموعه بلکه موجب میشود که رقبا وواحدهای مختلفی که دارای تولید یکسان یاخدمات مشابه می باشند بازار را دست گرفته و آن مجموعه به ورشکستگی یاخروج ازبازار نماید بیشتر سازمان ها ازکمبودروشی برای انتخاب مدیرمناسب رنج می برند دراین پژوهش برانیم تا به انتخاب مدیرشایسته دریک گروه نرم افزاری باتوجه به ویژگی های شخصیتی هیجانی و شناختی و بهکمک تلفیق منطق فازی و سیستم های چندعاملی بپردازیم کارهای قبلی تنها شامل چارچوبی است که درآن به تاثیر شخصیت و ویژگی شناختی افراد و سطح مدیریت پرداخته و هیچگونه شبیه سازی کامپیوتری ندارد دراین مقاله با استفاده ازمنطق فازی ویژگیهای شخصیتی هیجانی و شناختی قابل محاسباتی شده اند و باقوانین فازی معتبر مناسب ترین رهبرانتخاب شده است نتایج نشان میدهد که مدیرانتخاب شده معتبر است و موردتایید سازمان های موردمطالعه قرارگرفته است و 86درصد سیستم قابل اعتمادمی باشد.

کلیدواژه ها:

رهبر ، سیستم های چندعاملی ، مدل پنج فاکتورشخصیتی ، منطق فازی ، مدیر ، ویژگیهای هیجانی و شناختی