بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد دیجیتال کارکنان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد دیجیتال کارکنان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان)مورد مطالعه : شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد(میباشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها ۴۸۰ نفر می باشد، به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر ۲۱۴ نفر برآورد و به روش تصادفی سادهمورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد (وانگ و همکاران، ۲۰۲۴)، شامل ۴۱ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰.۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی، ۸ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS.) استفاده شدیافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش را تایید کرد. نتایج نشان داد که استفاده از رهبری دیجیتال در شرکت های کوچک و متوسط استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر مثبتی بر عملکرد دیجیتال کارکنان دارد و با اعتماد به شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان، این شرکت ها بهبود چشمگیری در عملکرد دیجیتال خود داشته اند. بنابراین، استفاده از رهبری دیجیتال و شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد دیجیتال شرکت های کوچک و متوسط ایجاد کند.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، عملکرد دیجیتال کارکنان ، شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت باال و قابلیت پویایی کارکنان