رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان

امروزه تعداد قابل توجهی از کارکنان در هر سازمان دچار فرسودگی شغلی می شوند. بدیهی است که پیشگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای سلامت روان نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات دارد. با توجه به نقش تعیین کننده منابع انسانی در هر ۱ سازمان، رسیدگی به مسائلی که باعث کاهش آسیب های شغلی و افزایش بهره وری آنها در محیط کار می شود از اهمیت بالایی برخوردار است . یکی از راهبردهایی که می تواند کاهش فرسودگی شغلی مفید باشد به کارگیری ارگونومی است . در این راستا هدف این مطالعه بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و نظر روش توصیفی همبستگی است . جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی است . حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر با ۱۲۰ نفر تعیین شد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس انجامگرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS ۲۳ استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد بین فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، حمایت سازمانی ، عدالت سازمانی ، شرایط محیط کار