بررسی رابطه سبک های رهبری با میزان کارایی و عملکرد کارکنان باشگاه های ورزشی عراق

رهبری، به عنوان یک فرایند تاثیرگذاری بر دیگران برای دستیابی به اهداف سازمانی، نقشی حیاتی در موفقیت و کارایی هر سازمانی، از جمله باشگاه های ورزشی، ایفا می کند. سبک رهبری، الگوی رفتاری یک رهبر در تعامل با زیردستان خود را توصیف می کند و می تواند تاثیر قابل توجهی بر انگیزه، رضایت شغلی و در نهایت عملکرد کارکنان داشته باشد. در محیط پویا و رقابتی باشگاه های ورزشی، کارایی و عملکرد کارکنان برای ارائه خدمات با کیفیت به مشتریان، حفظ و جذب اعضا و دستیابی به اهداف مالی بسیار مهم است. بنابراین، درک رابطه بین سبک های رهبری و عملکرد کارکنان در باشگاه های ورزشی می تواند به مدیران کمک کند تا سبک های رهبری موثرتری را اتخاذ کرده و محیط کاری را ایجاد کنند که عملکرد کارکنان را به حداکثر برساند. در حالی که تحقیقات زیادی در مورد رابطه بین سبک های رهبری و عملکرد کارکنان در زمینه های مختلف انجام شده است، تحقیقات محدودی به طور خاص به این رابطه در باشگاه های ورزشی، به ویژه در عراق، پرداخته است. این تحقیق با بررسی این رابطه در باشگاه های ورزشی عراق، شکاف موجود در

کلیدواژه ها:

رهبری ، کارایی ، عملکرد کارکنان ، باشگاه ورزشی ، عراق