تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای شهروندی داخلی و خارجی کارکنان با توجه به نقش میانجی هوش اجتماعی و راهنمایی اخلاقی(مطالعه موردی شهرداری کرج)

چکیدهرهبری اخلاقی، تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر در این تحقیق به دنبال تشریح نحوه تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای شهروندی داخلی و خارجی کارکنان با توجه به نقش میانجی هوش اجتماعی و راهنمایی اخلاقی در بین کارکنان شهرداری کرج هستیم. تحقیق حاضر بر اساس ماهیت داده(راهبردی) جز تحقیقات کمی می باشد که به صورت توصیفی-پیمایشی انجام می شود و چون این پژوهش روابط را به طور نظام یافته دنبال می کند و در شرایط زندگی واقعی اجرا می شود، مطالعه میدانی تلقی می گردد و به دلیل اینکه با هدف توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص که در پژوهش حاضر کارکنان شهرداری کرج مدنظر است، انجام و از لحاظ هدف کاربردی خواهد بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری کرج تشکیل می دهند و با توجه مشخص بودن تعداد کارکنان که حدود ۲۰۰ نفر هستند. بوسیله فرمول کوکران حجم نمونه تعداد ۱۳۱ نفر تعیین می شود و برای نمونه گیری نیز از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. داده های خام جمع آوری شده در این پژوهش از طریق روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل گردید. تحلیل های توصیفی بر روی داده های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از طریق جدول های توزیع فراوانی و نمودارها، داده های جمعیت شناختی بررسی شد که برای این کار از بسته نرم افزار آماری Spss استفاده شد. همچنین جهت سنجش فرضیات طراحی شده از معادلات ساختاری مبتنی بر متد حداقل مربعات جزئی ازطریق بسته نرم افزاری SMART- PLS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر معناداری بر رفتارشهروندی داخلی و خارجی دارد و تاثیر هوش اجتماعی مدیران بر رفتارهای شهروندی بیرونی کارکنان تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

کلید واژه: رهبری اخلاقی ، رفتارهای شهروندی داخلی ، رفتارهای شهروندی خارجی ، هوش اجتماعی ، شهرداری کرج