نوآوری شغلی و توانمندسازی روان شناختی شهرستان میاب

امروزه توجه به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موقعیت سازمان مطرح است. زیرا عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان می تواند به عنوان کارکنان آن سازمان جذاب می دهد. توانمندسازی فرد برای بقای سازمانی بسیار مهم است و می تواند به عنوان توانایی فرد برای مشارکت فعال و بهره وری تام مشاغل تلقی گردد. در نتیجه کار مندرج مهم ترین تحقیق کار مندرج بهره وری تام مشاغل است و مهم ترین دغدغه آن سازمان ها باید شرایطی ایجاد کردند که کارکنان را راضی نگه دارند. از جمله هدف های اصلی سازمان است و نمی سل کشور تمیش بالاتر ر Ž آتش دارند. ولی در عمل، این مسللین معمول شناسایی نشده است که در بسیاری از سازمان ها باید شانی عوالی گردانی در صدد شناسایی دارد. بنابراین، این مسللین معمول را عملکرد و رضایت شغلی معلمان بهبود می بخشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری شغلی ، توانمندسازی روان شناختی ، شهرستان میاب