بررسی عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان منطقه سندرک

امروزه نقش تربیت دهندگان اساسی به عنوان گردانندگان اصلی سازمان ها به شمار می آید. تئوری اساسی بزرگ ترین و برزگ ترین سازمان هایی که به طور مستقیم روی عملکرد و رضایت شغلی معلمان تاثیر می گذارد وجود عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی می باشد. عدالت سازمانی مفهوم چندبعدی است که در مورد آن رفتار و شیوه رفتاری سازمان ها با معلمان بحث می تواند نقطه نظر سازمانی و اعتماد معلمان به آن را بر عملکرد و رضایت شغلی کارگران دارد. در این راستا بررسی میزان اعتماد و اعتماد سازمانی به عنوان یکی از اصول اساسی مدیریت سازمان، تاثیر می افزاید این تاثیر بسیار حائز اهمیت است چرا که این تاثیر بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دارد. در مورد آن چگونه عدالت سازمانی می تواند در پرورش نقش اساسی در بروز رفتار اسان در پرورش آینده کمک کند مطالعه و تحلیل می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، معلمان منطقه سندرک