بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 77
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCER10_144
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1403
چکیده مقاله:
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان منطقه سندرک که ۴۰۰ نفر می باشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و آوای سازمانی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (P<۰.۰۵) می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم انصاری
فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان