بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی که ۲۵۰۰ نفر می باشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۳۳ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، بالندگی سازمانی و نشاط سازمانی اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار ۳ SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل دریایی رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (۰۵/۰>P) می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بالندگی سازمانی ، نشاط سازمانی ، پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی حمل و نقل دریایی