بررسی مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر روان

مسئولیت پذیری کارکنان شامل جنبه های متکلفانه از جمله نگرش مثبت نسبت به سازمان، تعهد حرفه ای، و رضایت شغلی است که به نوبه خود بر بهره گیری و موفقیت افراد تاثیر می گذارد. پژوهش های متعددی نشان داده اند که هیجان بدین بدری مثبت کارکنان، جامعه پذیری سازمانی، سلامت سازمانی، و خوش بینی تحصیلی می توانند مسئولیت پذیری کارکنان را افزایش دهند. همچنین تعهد سازمانی با میزان آمادگی افراد یک سازمان برای ارائه تلاش بیشتر در جهت دستیابی به اهداف سازمان رابطه دارد. اندازه گیری تعهد سازمانی می تواند بر حسب درجه ی تمایل مسئولیت ها و وظایف کارکنان مورد ارزیابی قرار گیرد. اندازه گیری تعهد سازمانی با مشاهده ی رفتار افراد در محل کار نیز امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، تعهد سازمانی ، کارکنان آموزش و پرورش ، شهر روان