نقش خلاقیت و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان میناب

اهداف تحصیل علوم تربیتی، آموزش و پرورش به منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میب است. روش های سنتی تدریس باعث سرکوب روش های نوین آموزش می شود. کلاس باید چابک و مشارکت پذیر در امر آموزش باشد و دانش آموزان باید در کلاس به کاربری و اهمیت خودراهبری در یادگیری و اندیشه پرداخته شود. بهبود عملکرد کارکنان در سازمان ها به ویژه آموزش و پرورش در جهت دستیابی به اهداف سازمان و حصول نتایج مطلوب دارای اهمیت است. به نظر می رسد یکی از عوامل موثر بر بهبود عملکرد شغلی، میزان خلاقیت کارکنان در سازمان ها است. گونه ای که هماهنگ می نماید مراکز آموزشی با هدف افزایش توان و عملکرد جامعه تنیز جامعه تواناعملکردی خویش

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عملکرد شغلی ، معلمان ، آموزش و پرورش شهرستان مینab