بررسی تاثیر مهارت رهبری و مهارت کارآفرینی مدیریت بر عملکرد شهرداری با توجه به نقش میانجی تحول دیجیتال (مورد مطالعه: شهرداری ارومیه)

با توجه به اینکه تاثیرات رهبری بر عملکرد سازمانی می تواند منفی یا مثبت باشد شایستگی های رهبری را می توان با تسلط مهارت های چندگانه توسعه داد. لذا هدف این مطالعه بررسی تاثیر مهارت رهبری و مهارت کارآفرینی مدیریت بر عملکردشهرداری با توجه به نقش میانجی تحول دیجیتال می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و همبستگی است. به منظور جمع آوری داد ههای لازم برای آزمون فرضیات، پرسشنامه استاندارد مورد استفاده قرار گرفت که در بین کارکنان شهرداری ارومیه توزیع گردید. برای آزمون فرضیه از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایجی که از تحلیل ها توسط نرم افزار pls۳ به دست آمده است نشان می دهد که مهارت رهبری بر تحول دیجیتال با ضریب معناداری ۵۹/۸۴۲ و در سطح اطمینان ۹۹/۹ درصد تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که مهارت رهبری بر عملکرد سازمان با ضریب معناداری ۵/۵۹۶ و در سطح اطمینان ۹۹/۹ درصد تاثیر معناداری دارد. نتایج همچنین حاکی از این بود که مهارت کارآفرینی مدیریت بر تحول دیجیتال در سطح معناداری ۹۹/۹ درصد و با ضریب معناداری ۱۶/۶۹۳ تاثیر گذار است و نتایج برای روابط مستقیم نشان داد که مهارت کارآفرینی مدیریت بر عملکرد سازمان با ضریب معناداری ۳/۳۵۹ و در سطح معناداری ۹۹/۹ درصد تاثیر معناداری دارد. و همچنین نتایج نشان دهنده ی تاثیر تحول دیجیتال بر عملکرد سازمان با مقدار ضریب معناداری ۵/۹۰۸ و در سطح اطمینان ۹۹/۹ درصد می باشد. برای روابط غیر مستقیم نیز نتایج نشان داد که تحول دیجیتال رابطه بین مهارت رهبری و مهارت کارآفرینی را با عملکرد سازمان میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

مهارت رهبری ، مهارت کارآفرینی مدیریت ، عملکرد سازمان ، تحول دیجیتال