شناسایی و تبیین شاخص های شایسته سالاری مدیران در بیمارستان های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقدمه: هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین شاخص های شایسته سالاری مدیران در بیمارستان ها می باشد. شایسته سالاری مدیران نقش موثری در ارائه موثر خدمات سلامت بیمارستان ها و مراکز درمانی دارد. این پژوهش به دنبال ارائه الگوی شایسته سالاری مدیران بیمارستان در بیمارستان های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد.

روش پژوهش: پژوهش حاضر ابتدا در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون و شبکه مضمون آتراید استرلینگ (۲۰۰۱) انجام شد. برای گرداوری داده ها در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. مشارکت کنندگان در مصاحبه از افراد خبره و مدیران ستادی ، بیمارستانها و اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشند. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار مکس کیودا ۲۰۲۰تجزیه وتحلیل قرار گرفت. این پژوهش در سال ۱۴۰۳ در دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شد.

یافته ها: بررسی مطالعات و مصاحبه های الگوی شایسته سالاری مدیران بیمارستان ها در قالب ۷ مضمون اصلی و ۳۷ مضمون فرعی ارائه گردید. هم چنین، مضامین فرعی شامل: تاثیر قدرت اجرایی، زمینه های اطلاعاتی و آگاهی مدیران، شایستگی های فردی و اجتماعی، معیارها، موانع، پیامدهای انتخاب مدیر شایسته و شاخص های ضروری بود.

نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد بیشترین مقوله مربوط به شاخص های ضروری و معیارهای انتخاب مدیر شایسته که در برگیرنده مضمون توانمندی و توانایی شخصیتی، سوابق مدیریتی مرتبط بیان گردید.

کلیدواژه ها:

بیمارستان ، شایسته سالاری ، شاخص های شایستگی ، شایسته سالاری مدیران ، خدمات سلامت.