بررسی نقش تکنولوژی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این پژوهش با هدف بررسی نقش تکنولوژی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کارکنان این سازمان بوده و حجم نمونه با استفاده از روش های نمونه گیری مناسب، ۱۱۶ نفر انتخاب شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که تکنولوژی و فرهنگ سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق تعهد سازمانی) بر عملکرد و رفتار کارکنان تاثیر معناداری دارند. تکنولوژی با بهبود فرآیندها و تسهیل ارتباطات، به افزایش کارایی و اثربخشی سازمان کمک می کند، در حالی که فرهنگ سازمانی با ایجاد محیطی حمایتی و هماهنگ، تعهد کارکنان را تقویت می کند. تعهد سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی، نقش کلیدی در تقویت رابطه ی بین تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان ایفا می کند. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران سازمان های مشابه در جهت بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد محیط کاری مطلوب کمک کند.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج