مطالعه بررسی اثر توانمندی های مدیریت استراتژیک بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نﻘش اعتماد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندی های مدیریت استراتژیک بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش اعتماد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان این سازمان بود و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای کل پرسشنامه ۰.۷۸ به دست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین توانمندی های مدیریت استراتژیک و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی مشاهده شد. این نتایج بیانگر آن است که تقویت توانمندی های مدیریت استراتژیک می تواند به افزایش سطح اعتماد در سازمان و در نتیجه ارتقای نوآوری سازمانی منجر شود. با این حال، نقش میانجی گری اعتماد سازمانی در رابطه بین توانمندی های مدیریت استراتژیک و نوآوری سازمانی تایید نشد. این یافته نشان می دهد که اگرچه اعتماد سازمانی به طور مستقیم بر نوآوری تاثیرگذار است، اما به عنوان واسطه در ارتباط بین مدیریت استراتژیک و نوآوری عمل نمی کند. این پژوهش بر اهمیت تقویت توانمندی های مدیریت استراتژیک و ایجاد محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان ها تاکید می کند، چرا که این عوامل می توانند به طور مستقیم به بهبود نوآوری و عملکرد سازمانی کمک کنند. نتایج این مطالعه می تواند به مدیران سازمان ها در طراحی و اجرای استراتژی های موثر برای افزایش اعتماد و نوآوری در سازمان های خدماتی مانند آتش نشانی یاری رساند.

کلیدواژه ها:

توانمندی مدیریت استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، اعتماد سازمانی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج