مطالعه میزان تاثیر التزام سازمانی و مدل رهبری با بهره وری شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

هدف: پژوهش حاضر به بررسی میزان تاثیر التزام سازمانی و مدل رهبری بر بهره وری شغلی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج می پردازد.روش شناسی: این مطالعه با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام شده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بوده و نمونه گیری به روش تصادفی انجام شده است. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری مناسب و نرم افزارهای تحلیل داده صورت گرفته است.یافته ها: نتایج نشان داد که التزام سازمانی و تمامی مولفه های آن رابطه ای معنادار با بهره وری شغلی دارند. همچنین، سبک های مختلف رهبری بر سطح بهره وری کارکنان تاثیرگذار بوده و نوع مدل رهبری نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند.نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، می توان نتیجه گرفت که افزایش سطح التزام سازمانی و به کارگیری مدل های رهبری مناسب، می تواند تاثیر مثبتی بر بهره وری شغلی کارکنان در سازمان های خدماتی مانند آتش نشانی داشته باشد. این نتایج می تواند راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران جهت ارتقای کارایی و عملکرد کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

التزام سازمانی ، مدل رهبری ، بهره وری شغلی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج