مدیریت منابع انسانی در شهرداری های هوشمند

مدیریت منابع انسانی در شهرداری های هوشمند نقش اساسی در بهبود کیفیت خدمات شهری و ارتقاء بهره وری دارد. با توجه به پیشرفت های تکنولوژیکی و تحول دیجیتال در اداره امور شهری، شهرداری ها باید سیستم های مدیریت منابع انسانی خود را به روز کرده و از ابزارهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بهره مند شوند. در این مقاله، به بررسی نحوه پیاده سازی مدیریت منابع انسانی در شهرداری های هوشمند پرداخته می شود. ابتدا مفاهیم و ویژگی های شهرداری های هوشمند توضیح داده شده و سپس نقش فناوری های نوین در بهبود فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، و پاداش دهی کارکنان بررسی می شود. همچنین، چالش های پیش روی این نوع مدیریت از جمله مقاومت در برابر تغییرات، نیاز به مهارت های جدید و ایجاد زیرساخت های لازم برای پیاده سازی سیستم های هوشمند مورد تحلیل قرار می گیرد. هدف این تحقیق، شناسایی راهکارهای موثر برای بهبود مدیریت منابع انسانی در شهرداری های هوشمند و ارائه پیشنهاداتی برای افزایش کارایی، کاهش هزینه ها و بهبود رضایت مندی کارکنان است. در نهایت، اهمیت استفاده از تحلیل داده ها، هوش مصنوعی و دیگر فناوری های نوین برای مدیریت بهینه منابع انسانی در شهرداری ها مورد تاکید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، مدیریت دیجیتال ، بهبود خدمات شهری ، ارزیابی عملکرد