مطالعه ارتباط بین تیپ های شخصیتی، شیوه زندگی و فشار روانی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی، شیوه زندگی و فشار روانی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود که از میان آن ها، ۱۰۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شد: پرسشنامه شخصیتی کاستا و مک کری، ۱۹۸۹برای سنجش تیپ های شخصیتی،پرسشنامه شیوه زندگی والکر برای ارزیابی شیوه زندگی،پرسشنامه فشار روانی (کوهن) برای اندازه گیری فشار روانی،پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ برای سنجش فرسودگی شغلی.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تیپ های شخصیتی، شیوه زندگی، فشار روانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، تیپ های شخصیتی خاص، شیوه زندگی ناسالم و سطوح بالای فشار روانی می توانند به افزایش فرسودگی شغلی در کارکنان منجر شوند. این یافته ها حاکی از آن است که توجه به عوامل شخصیتی، بهبود شیوه زندگی و کاهش فشار روانی می تواند به پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان های خدماتی مانند آتشنشانی کمک کند. مدیران و برنامه ریزان سازمانی می توانند با طراحی برنامه های مداخله ای، به ارتقای سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان خود بپردازند.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، شیوه زندگی ، فشار روانی و فرسودگی شغلی ، کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج