تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی با شوخ طبعی، تاب آوری و وفاداری سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با شوخ طبعی، تاب آوری و وفاداری سازمانی در کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود.روش:این پژوهش یک مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود که از میان آن ها، تعداد ۱۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، شوخ طبعی، تاب آوری و وفاداری سازمانی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و به کمک شاخص های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) مورد تحلیل قرار گرفتند. سطح معناداری در این مطالعه کمتر از ۰/۰۵ در نظر گرفته شد.یافته ها:نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و متغیرهای وفاداری سازمانی، تاب آوری و شوخ طبعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، بهبود فرهنگ سازمانی می تواند به افزایش وفاداری کارکنان، تقویت تاب آوری و ارتقای شوخ طبعی در محیط کار منجر شود.نتیجه گیری:یافته های این مطالعه حاکی از آن است که تقویت فرهنگ سازمانی می تواند نقش کلیدی در افزایش وفاداری کارکنان و مدیران به سازمان ایفا کند. این امر نه تنها به حفظ توانایی ها و مزیت های رقابتی سازمان کمک می کند، بلکه می تواند به بهبود عملکرد کلی سازمان و ایجاد محیط کاری پویا و سالم منجر شود. این پژوهش پیشنهاد می کند که سازمان ها با سرمایه گذاری در بهبود فرهنگ سازمانی، به ارتقای شوخ طبعی، تاب آوری و وفاداری کارکنان خود بپردازند تا در بلندمدت به موفقیت های بیشتری دست یابند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شوخ طبعی ، تاب آوری ، وفاداری سازمانی ، کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج